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    推動組織文化創(chuàng)新的根本手段是

    • A、全員培訓(xùn)
    • B、組織領(lǐng)導(dǎo)者推動
    • C、獎懲措施
    • D、組織文化制度創(chuàng)新
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    領(lǐng)導(dǎo)者為員工排憂解難，激發(fā)和鼓勵他們的斗志。發(fā)掘和加強他們積極進取的動力，現(xiàn)的是領(lǐng)導(dǎo)的

    • A、指揮作用
    • B、協(xié)調(diào)作用
    • C、控制作用
    • D、激勵作用

    學(xué)習(xí)型組織中的領(lǐng)導(dǎo)者能夠形成組織機構(gòu)、組織政策和策略以及組織發(fā)展的理念，這體現(xiàn)的角色

    • A、設(shè)計師角色
    • B、協(xié)調(diào)者角色
    • C、仆人角色
    • D、教師角色

    既不滿足自身利益，也不滿足對方利益，以退避三舍的方式來處理沖突，這是沖突管理的

    • A、妥協(xié)策略
    • B、遷就策略
    • C、合作策略
    • D、回避策略

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