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    最有利于在組織中營(yíng)造出一種高昂的士氣氛圍來(lái)鼓舞員工實(shí)現(xiàn)組織最終目標(biāo)的溝通形式是

    • A、環(huán)式溝通
    • B、輪式溝通
    • C、全通道式溝通
    • D、鏈?zhǔn)綔贤?/li>
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    產(chǎn)生于有機(jī)體組織需要狀態(tài)的內(nèi)驅(qū)力

    • A、原始性內(nèi)驅(qū)力
    • B、繼發(fā)性內(nèi)驅(qū)力
    • C、目的性內(nèi)驅(qū)力
    • D、情境性內(nèi)驅(qū)力

    良好的組織文化能夠激發(fā)組織成員的士氣，并使組織成員產(chǎn)生對(duì)本職工作的自豪感、使命感和歸屬感，從而產(chǎn)生強(qiáng)大的向心力，這體現(xiàn)的是組織文化

    • A、導(dǎo)向功能
    • B、約束功能
    • C、凝聚功能
    • D、激勵(lì)功能

    按照管理方格理論的觀點(diǎn)，將重點(diǎn)放在工作上，對(duì)員工很少關(guān)心的領(lǐng)導(dǎo)方式屬于

    • A、任務(wù)管理
    • B、俱樂(lè)部型管理
    • C、中間型管理
    • D、團(tuán)隊(duì)型管理

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