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    （名解）訪(fǎng)談法

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    組織文化的源頭是

    • A、組織環(huán)境
    • B、組織價(jià)值觀(guān)
    • C、組織行為
    • D、組織創(chuàng)始人

    （名解）心理相容

    在對(duì)兩個(gè)或兩個(gè)以上的對(duì)象進(jìn)行知覺(jué)時(shí)，人們總是會(huì)不自覺(jué)地將其放在一起進(jìn)行比較，而不考慮客觀(guān)標(biāo)準(zhǔn)，這稱(chēng)為

    • A、近因效應(yīng)
    • B、暈輪效應(yīng)
    • C、對(duì)比效應(yīng)
    • D、刻板效應(yīng)

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