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    直接對(duì)某主管負(fù)責(zé)，向某主管報(bào)告工作的下屬同其主管之間構(gòu)成的群體

    • A、利益型群體
    • B、任務(wù)型群體
    • C、命令型群體
    • D、友誼型群體
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    把“一個(gè)人在群體中了作不如單獨(dú)個(gè)人工作時(shí)努力”現(xiàn)象稱為

    • A、社會(huì)惰化
    • B、從眾行為
    • C、自己人效應(yīng)
    • D、協(xié)同效應(yīng)

    過程型激勵(lì)理論有

    • A、期望理論
    • B、公平理論
    • C、強(qiáng)化理論
    • D、歸因理論
    • E、雙因素理論

    按照管理方格理論的觀點(diǎn)，對(duì)員工和工作都很關(guān)心，能使員工和工作有效結(jié)合起來的領(lǐng)導(dǎo)方式屬于

    • A、任務(wù)管理
    • B、俱樂部型管理
    • C、中間型管理
    • D、團(tuán)隊(duì)型管理

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