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    與組織結(jié)構(gòu)有關(guān)的沖突根源有

    • A、專業(yè)化
    • B、相互依賴性
    • C、共用資源
    • D、職權(quán)關(guān)系
    • E、目標(biāo)差異
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    不屬于個性傾向性的是

    • A、需要
    • B、價值觀
    • C、態(tài)度
    • D、性格

    直接對某主管負(fù)責(zé),向某主管報告工作的下屬同其主管之間構(gòu)成的群體

    • A、利益型群體
    • B、任務(wù)型群體
    • C、命令型群體
    • D、友誼型群體

    從現(xiàn)實存在的問題入手,側(cè)重于獲取知識,并實際執(zhí)行解決方案,這種組織學(xué)習(xí)類型是

    • A、經(jīng)驗型學(xué)習(xí)
    • B、適應(yīng)型學(xué)習(xí)
    • C、預(yù)見型學(xué)習(xí)
    • D、行動型學(xué)習(xí)

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