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    管理者應(yīng)當接納沖突，適當控制和利用沖突，倡導(dǎo)這種理念的

    • A、傳統(tǒng)觀念
    • B、人際關(guān)系觀念
    • C、組織發(fā)展觀念
    • D、相互作用觀念
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    直接對某主管負責(zé)，向某主管報告工作的下屬同其主管之間構(gòu)成的群體

    • A、利益型群體
    • B、任務(wù)型群體
    • C、命令型群體
    • D、友誼型群體

    （論述）霍夫斯坦德的文化差異理論

    個體擁有的并帶有傾向性的、經(jīng)常的、本質(zhì)的、比較穩(wěn)定的心理特征和品質(zhì)的總和是

    • A、個性
    • B、心理能力
    • C、心理過程
    • D、自我意識

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