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    對非正式群體的管理措施

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    組織文化的特征有

    • A、整體性
    • B、獨特性
    • C、繼承性
    • D、創(chuàng)新性
    • E、連續(xù)性

    “胡蘿卜加大棒”的管理方式所基于的人性假設是

    • A、經(jīng)濟人
    • B、社會人
    • C、自我實現(xiàn)人
    • D、復雜人

    團隊工作的主旨是委托

    • A、命令
    • B、協(xié)調(diào)
    • C、授權(quán)
    • D、賦能

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