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    下列屬于人力資源特點(diǎn)的包括( )

    • A、能動性
    • B、時(shí)效性
    • C、時(shí)代性
    • D、重復(fù)開發(fā)性
    • E、生產(chǎn)和消費(fèi)雙重屬性
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    彼得·德魯克最早提出的績效考核方法是( )

    • A、關(guān)鍵績效指標(biāo)法
    • B、評分法
    • C、目標(biāo)管理法
    • D、360°評價(jià)法

    績效考核中,( )是由時(shí)間和心理因素而引起的誤差,即考核者主要依據(jù)考核對象的近期表現(xiàn)對其做出評價(jià)。

    • A、集中趨勢偏差
    • B、刻板印象偏差
    • C、暗示效應(yīng)偏差
    • D、近因效應(yīng)偏差

    某公共組織就某一公共事務(wù)進(jìn)行決策,各利益方向公共組織施壓,最終決策方案有利于壓力較大的一方。這說明該公共組織采用的是( )

    • A、理性決策模式
    • B、有限理性決策模式
    • C、漸進(jìn)決策模式
    • D、集團(tuán)決策模式

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