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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變的原因是

    2015年4月現(xiàn)代管理學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變的原因是

    • A、生產(chǎn)力發(fā)展
    • B、環(huán)境變遷
    • C、市場競爭的影響
    • D、人際關(guān)系運(yùn)動
    • E、行為科學(xué)理論的作用
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    波特在競爭戰(zhàn)略理論中提出的企業(yè)基本戰(zhàn)略有

    • A、專一化戰(zhàn)略
    • B、藍(lán)海戰(zhàn)略
    • C、差異化戰(zhàn)略
    • D、紅海戰(zhàn)略
    • E、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

    按照領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論、將權(quán)力定為于職工個人手中，采取俱樂部式的領(lǐng)導(dǎo)行為，這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于

    • A、權(quán)變式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
    • B、協(xié)商式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
    • C、放任自流式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
    • D、任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

    赫茨伯格把影響人心理和行為的因素劃分為保健因素和激勵因素，下面屬于激勵因素的是

    • A、人員和財務(wù)
    • B、作業(yè)
    • C、治理結(jié)構(gòu)
    • D、組織績效

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