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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 人事考評中，考評者對某一類人員籠統(tǒng)、機械、僵化的主管認識影響考評結(jié)果而形成的誤差，稱為

    2015年4月現(xiàn)代管理學

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    人事考評中，考評者對某一類人員籠統(tǒng)、機械、僵化的主管認識影響考評結(jié)果而形成的誤差，稱為

    • A、暗示效應(yīng)偏差
    • B、暈輪效應(yīng)偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效應(yīng)偏差
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    權(quán)變理論學派認為，管理學的主要任務(wù)是研究并找出普通適用的最佳管理模式。



    簡述目標管理過程中授權(quán)的原則。


    由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變的原因是

    • A、生產(chǎn)力發(fā)展
    • B、環(huán)境變遷
    • C、市場競爭的影響
    • D、人際關(guān)系運動
    • E、行為科學理論的作用

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