歡迎訪問福建自考網！本站為考生提供福建自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以福建教育考試院www.eeafj.cn為準。
    下載APP

    城市:
    自考系統(tǒng):

    福建自考網> 試題題庫列表頁> 32.簡述亞當斯公平理論界定的由于不公平感而產生的可能行為。（2015.04）

    2015年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    32.簡述亞當斯公平理論界定的由于不公平感而產生的可能行為。（2015.04）


    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

    25.員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃的內容除自我剖析、目標設定、目標實現外，還有（）（2015.04）

    • A、實施與總結

    • B、評估與總結

    • C、反饋與修正

    • D、戰(zhàn)略與定位

    5.在大多數情況下，員工都希望能在工作中充分發(fā)揮自己的能力，從而體會自我價值實現的成就感。據此應對員工實行的激勵方法是（）（2015.04）

    • A、表揚激勵

    • B、尊重激勵

    • C、目標激勵

    • D、考核激勵

    9.以下不屬于組織人力資源規(guī)劃的內容是（）（2015.04）

    • A、培訓開發(fā)計劃

    • B、薪酬福利計劃

    • C、及時獲取職務空缺的數量

    • D、對組織中每個崗位人員素質的評估

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業(yè)

    進入在線做題學習

    查看了解自考專業(yè)

    查詢最新政策公告

    進入歷年真題學習