9.企業(yè)人力資源供大于求時采用工作分享措施的目的是（）（2015.10）

• A、擴大就業(yè)

• B、減少就業(yè)

• C、擴大工作范圍

• D、延長工作時間

人力資源規(guī)劃的核心工作是

• A、工作分析

• B、組織設計

• C、人員招聘

• D、人力需求與供給的預測

37.背景資料：

趙女士是國內某名牌大學會計學學土，在接受了許多公司的面試后，她選擇了某著名會計公司的一個職位，并被派到某市辦事處。兩年來，工作一直像她希望的那樣具有挑戰(zhàn)性，讓人滿意上級對她的工作也很認可，她剛剛得到了加薪。但是趙女士最近幾周的工作積極性急速下降，原因是辦事處剛剛聘用了一個某地方高校的應屆本科畢業(yè)生。和趙女士相比，此人缺少實踐經(jīng)驗，但工資卻比趙女士現(xiàn)在工資還多100元。除了憤怒，用其他任何語言都無法描述她現(xiàn)在的心情，她甚至不想干了。

問題：請你用亞當斯公平理論分析說明趙女士為什么會不滿。（2015.10）