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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 在預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員流動(dòng)的基礎(chǔ)上來預(yù)測人力資源內(nèi)部供給的預(yù)測方法是（）

    人力資源管理（一）模擬試卷二

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    在預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員流動(dòng)的基礎(chǔ)上來預(yù)測人力資源內(nèi)部供給的預(yù)測方法是（）

    • A、技能清單法
    • B、替換單法
    • C、人力資源“水池”模型
    • D、馬爾科夫模型
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    傳統(tǒng)型人格類型最適合的工作是（）

    • A、畫家
    • B、作家
    • C、律師
    • D、會(huì)計(jì)

    人力資源規(guī)劃不僅為企業(yè)服務(wù)，而且要促進(jìn)員工發(fā)展。這是制定人力資源規(guī)劃需遵循的（）

    • A、系統(tǒng)性原則
    • B、協(xié)調(diào)性原則
    • C、開放性原則
    • D、共同發(fā)展原則

    人力資源供不應(yīng)求的調(diào)整方法（）

    • A、外部招聘
    • B、內(nèi)部招聘
    • C、延長工作時(shí)間
    • D、工作擴(kuò)大化
    • E、外包

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