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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 同一薪酬等級內(nèi)部的最高值與最低值之差同最低值之間的比率稱為

    2019年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    同一薪酬等級內(nèi)部的最高值與最低值之差同最低值之間的比率稱為

    • A、增薪幅度
    • B、平均增薪率
    • C、薪酬平均率
    • D、薪酬變動比率
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    針對受過技術(shù)培訓(xùn)且并不期望在組織中通過正常升遷程序調(diào)到管理崗位的員工而開發(fā)的一種職業(yè)生涯發(fā)展途徑是

    • A、橫向職業(yè)途徑
    • B、縱向職業(yè)途徑
    • C、網(wǎng)狀職業(yè)途徑
    • D、多階梯職業(yè)途徑

    人力資源預(yù)測方法中，回歸分析法的特點是

    • A、定性分析
    • B、專家分析
    • C、經(jīng)驗分析
    • D、定量分析

    人一生下來就遇到既定的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的影響和制約。人力資源的這一-特征是

    • A、生成過程的時代性
    • B、開發(fā)對象的能動性
    • C、閑置過程的消耗性
    • D、開發(fā)過程的持續(xù)性

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