GE公司在招聘過(guò)程中，用于價(jià)值觀評(píng)估的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方法是（）

• A、面試
• B、韋克斯勒童表測(cè)量
• C、卡特爾16PF人格測(cè)驗(yàn)
• D、行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

下列選項(xiàng)中，符合霍蘭德人格類(lèi)型_職業(yè)類(lèi)型匹配理論的觀點(diǎn)是（）

• A、人格類(lèi)型有好有壞
• B、職業(yè)類(lèi)型有高低之分
• C、人通常只具備-種人格類(lèi)型
• D、人通常同時(shí)具備多種人格類(lèi)型

【案例分析題】T公司是一家大型的電子企業(yè)。200年,該公司實(shí)行了企業(yè)工資與檔案工資脫鉤與崗位.技能.貢獻(xiàn)和效益掛構(gòu)的“一脫四掛鉤子”工資.獎(jiǎng)金分配制度。T是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值為依據(jù)，確定崗位等級(jí)和分配標(biāo)難。崗位等級(jí)和分配標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)職代會(huì)通過(guò)形成。公司將全部崗位劃分為科研、管理和生產(chǎn)三大類(lèi)，每崗又劃分出10多個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)都有相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)。科研人員實(shí)行肌稱(chēng)工資。管理人員實(shí)際圖務(wù)工資。工人實(shí)行崗位技術(shù)工資?？蒲袓徝Φ钠骄べY是管理崗位的2倍.是生產(chǎn)崗位的4倍二是以崗位性氏和任務(wù)完成情況為依據(jù)，確定獎(jiǎng)全分配數(shù)額。每年對(duì)料研、管理和生產(chǎn)工作中有突出貢獻(xiàn)的人員給予重獎(jiǎng)，最高的達(dá)到8萬(wàn)元?？傮w上看，該公司加大了獎(jiǎng)金分配的力度.進(jìn)一步拉開(kāi)薪酬差距。T公司注重公平競(jìng)爭(zhēng)。以此作為拉開(kāi)薪酬差距的前提。如對(duì)科研人員實(shí)行職稱(chēng)聘任制，每年一聘。這樣既穩(wěn)定了科研人員隊(duì)伍。又鼓勵(lì)優(yōu)秀人員脫穎而出，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供源源不斷的智力支持。請(qǐng)根據(jù)案創(chuàng)回答以下問(wèn)題:

(1)T公司薪酬體系的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在哪些方面?

(2)您對(duì)完善可公司整鵲體系有何建筑?