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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 組織行為學(xué)的研究內(nèi)容分為四個(gè)部分，即:個(gè)體心理與行為，群體心理與行為、領(lǐng)導(dǎo)行為和

    2018年4月行為組織學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2018年4月    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    組織行為學(xué)的研究內(nèi)容分為四個(gè)部分，即:個(gè)體心理與行為，群體心理與行為、領(lǐng)導(dǎo)行為和

    • A、管理行為
    • B、組織行為
    • C、組織變革
    • D、組織學(xué)習(xí)
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    把由于沖突主體內(nèi)部或沖突主體之間存在不一致或不相容的優(yōu)先事件選擇、過程順序安排而產(chǎn)生的沖突稱為

    • A、目標(biāo)沖突
    • B、情感沖突
    • C、認(rèn)知沖突
    • D、程序沖突

    按照領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論的觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者很少進(jìn)行命令而是與下屬共同進(jìn)行決策的領(lǐng)

    導(dǎo)方式屬于


    • A、命令型領(lǐng)導(dǎo)方式


    • B、說服型領(lǐng)導(dǎo)方式


    • C、參與型領(lǐng)導(dǎo)方式


    • D、授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式


    知覺偏差有

    • A、近因效應(yīng)
    • B、暈輪效應(yīng)
    • C、蝴蝶效應(yīng)
    • D、門檻效應(yīng)
    • E、刻板效應(yīng)

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