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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 在工作分析中，適用于工作參與法的工作類型是（）

    人力資源管理（一）模擬卷五

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號

    在工作分析中，適用于工作參與法的工作類型是（）

    • A、復(fù)雜工作
    • B、簡單工作
    • C、系統(tǒng)工作
    • D、社會工作
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    以下關(guān)于薪酬概念的理解，正確的有（）

    • A、薪酬的基礎(chǔ)是雇傭關(guān)系
    • B、薪酬的主體是雇主
    • C、薪酬的客體是雇員
    • D、薪酬的客體是雇主
    • E、薪酬的本質(zhì)是一種等價交換過程

    在激勵機(jī)制的構(gòu)成要素中，對成員進(jìn)行組織同化和對違反行為規(guī)范或達(dá)不到要求的處罰和教育的制度是（）

    • A、行為導(dǎo)向制度
    • B、行為幅度制度
    • C、行為時空制度
    • D、行為歸化制度

    頭腦風(fēng)暴法的目標(biāo)是獲得盡可能多的設(shè)想，追求數(shù)量是它的重要任務(wù)。每個與會人員都要抓緊時間多思考、多提設(shè)想。至于方案的質(zhì)量問題，可留到設(shè)想處理階段去解決。這指的是頭腦風(fēng)暴法應(yīng)遵循的原則中的（）

    • A、禁止批評和評論
    • B、以量求質(zhì)
    • C、異想天開
    • D、鼓勵綜合

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