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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 傳統(tǒng)人事管理向當代人力資源管理過渡或轉(zhuǎn)折的重要原因是

    2016年4月現(xiàn)代管理學真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    傳統(tǒng)人事管理向當代人力資源管理過渡或轉(zhuǎn)折的重要原因是

    • A、計件工資制的實施
    • B、人事檔案的管理
    • C、人際關(guān)系運動的興起
    • D、員工崗前培訓的實行
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    管理思想史上，德國學者馬克斯·韋伯被譽為是

    • A、“科學管理之父”
    • B、“人際關(guān)系之父”
    • C、“組織理論之父”
    • D、“現(xiàn)代管理之父”

    無法對樣本結(jié)論的代表性或精確程度作定量估計，容易出現(xiàn)以偏概全錯誤的抽樣方法是


    • A、偶遇抽樣

    • B、分層抽樣

    • C、整群抽樣

    • D、等距抽樣

    按照行為科學家萊維特、巴維拉斯等的溝通方式分類理論，社會上流行的微信群溝通方式可歸為

    • A、圓周式溝通

    • B、 輪式溝通

    • C、全通道溝通

    • D、

      Y式溝通

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