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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> “企業(yè)曾對職工加班加點完成生產(chǎn)定額給予獎酬，后研究認為這樣不利于職工的身體健康和企業(yè)的長遠利益，因此不再給獎勵，從而使加班加點的職工逐漸減少?！边@屬于強化理論中的（ ）。

    00054/13683管理學原理（中級）高頻題

    卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

    “企業(yè)曾對職工加班加點完成生產(chǎn)定額給予獎酬，后研究認為這樣不利于職工的身體健康和企業(yè)的長遠利益，因此不再給獎勵，從而使加班加點的職工逐漸減少?！边@屬于強化理論中的（ ）。

    • A、正強化
    • B、懲罰
    • C、負強化
    • D、自然消退
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    提出“分工協(xié)作原理”的是（ ）。

    • A、亞當·斯密
    • B、弗雷德里克·泰勒
    • C、亨利·法約爾
    • D、馬克斯·韋伯

    判斷：從長期來看，企業(yè)承擔社會責任的大小與其經(jīng)營業(yè)績呈負相關(guān)。

    消除變革阻力的方法不包括（ ）。

    • A、與員工溝通
    • B、推行新舉措
    • C、減少不確定性
    • D、談判

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