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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 在組織變革的過程中，對層出不窮的新事物、新經(jīng)驗(yàn)反應(yīng)冷淡，總是“求穩(wěn)、怕亂”，以不變應(yīng)萬變，與變革中出現(xiàn)的新觀念、新方法格格不入，這是影響組織變革順利進(jìn)行的 ( )

    2012年4月組織行為學(xué)試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2012    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    在組織變革的過程中，對層出不窮的新事物、新經(jīng)驗(yàn)反應(yīng)冷淡，總是“求穩(wěn)、怕亂”，以不變應(yīng)萬變，與變革中出現(xiàn)的新觀念、新方法格格不入，這是影響組織變革順利進(jìn)行的 ( )

    • A、安全性心理
    • B、保守性心理
    • C、求全性心理
    • D、求穩(wěn)性心理
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    組織結(jié)構(gòu)合理化

    綜合型激勵理論的數(shù)學(xué)表達(dá)式為：M=Vit+EiaVia+Eia EejVej，其中EiaVia表示的是 ( ) A.任務(wù)結(jié)果激勵 B.任務(wù)內(nèi)在激勵 C.任務(wù)完成激勵 D.工作任務(wù)完成的效價

    • A、

      任務(wù)結(jié)果激勵 

    • B、

      任務(wù)內(nèi)在激勵

    • C、任務(wù)完成激勵


    • D、工作任務(wù)完成的效價


    創(chuàng)造性行為是指人的創(chuàng)造性能力、創(chuàng)造性需要和動機(jī)與所處的物質(zhì)、社會環(huán)境的函數(shù)，這是創(chuàng)造性行為的( )

    • A、有用性
    • B、自創(chuàng)性
    • C、適應(yīng)性
    • D、主動性

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