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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> （判斷）管理學(xué)把管理幅度大、管理層次少的組織結(jié)構(gòu)稱為高聳結(jié)構(gòu)。

    2022年4月現(xiàn)代管理學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    （判斷）管理學(xué)把管理幅度大、管理層次少的組織結(jié)構(gòu)稱為高聳結(jié)構(gòu)。


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    在績效考核中，因考核人員偏愛某些考評指標(biāo)或情感因素形成的偏差屬于


    • A、暈輪效應(yīng)偏差


    • B、主觀好惡偏差


    • C、暗示效應(yīng)偏差


    • D、近因效應(yīng)偏差


    認(rèn)為人以自我為中心，不愿意承擔(dān)責(zé)任，主張采取強制、監(jiān)督、懲罰方法進行管理的理論是


    • A、公平理論


    • B、期望理論


    • C、X理論


    • D、Y理論


    全面質(zhì)量管理組織結(jié)構(gòu)中的QC小組（質(zhì)量管理小組）最早出現(xiàn)于


    • A、美國


    • B、英國


    • C、德國


    • D、日本


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